株式会社パールトーン 行動計画
男⼥ともに⻑く勤められる職場環境を作るため、 次の⾏動計画を策定する
〇計画期間 令和 8 年 4 月 1 日 ～ 令和 13 年 3 月 31 日
〇目標
男⼥とも平均勤続年数を25年以上とする。
〇取組内容
2026年 ４⽉〜 過去３年の平均残業時間を部署ごとに確認
2026年１０⽉〜 育児休業及び介護休業からの復職者に対し、上司、⼈事担当者による⾯談を年２ 回開催
2027年 ４⽉〜 フレックスタイム制度や時差出勤制度の運用について⾒直しの開始、社員にアン ケートを実施
